La primera disciplina de Peter M. Senge, explica como las personas que forman parte de una organización comparten y utilizan el conocimiento de forma colectiva, esto es lo que ha permitido, responder oportunamente a los cambios, estas organizaciones de aprendizaje, según Senge, se basan en cinco disciplinas: - Adecuado manejo de las emociones y razones que impulsan sus actos
- Adquirir aptitudes que faciliten la comprensión sobre cómo funcionan los modelos mentales en las organziaciones
- Desarrollar la capacidad de generar resultados en equipo
- Tener una percepción colectiva de qué es importante y por qué
- Comprender la importancia de integrar los cuatro aspectos mencionados anteriormente = pensamiento sistémico.
A Great Place to Work: What Makes Some Employers So Good-and Most So Bad? Por Robert Levering, edición publicada por GPW
Este libro incluye entrevistas y anécdotas de los mejores entornos de trabajo para:
Este libro incluye entrevistas y anécdotas de los mejores entornos de trabajo para:
demostrar por qué la confianza entre los empleados y los directivos es el elemento más importante de un excelente entorno laboral.
Explica por qué las prácticas tradicionales de gestión no crean un buen entorno de trabajo y presenta
ejemplos de transformaciones positivas y negativas del entorno de trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario