La empresa como Organismo Vivientente (Mintzberg) requiere un aprendizaje continuo en donde cada una de las personas que componen la organización debería ser un emprendedor.
Para lograr aprendizaje estrategico, existen Rutas de acceso:
Del individuo a la organización: El conocimiento clave que está en los trabajadores se identifica, se hace explicito, se documenta y se institucionaliza. TÁCITO A EXPLICITO.
De la Organización al individuo: El conocimiento organizativo existente se facilita para que sea interiorizado por los trabajadores. EXPLICITO A TÁCITO.
Una empresa creadora de conocimiento es aquella que tiene innovación continua, disemina conocimiento en todos, establece canales abiertos de comunicación, incorpora nuevos productos y tecnologías. Para ello, como lo describe Nonaka, les muertro una presentación en la que a detalle se describen los tipos de conocimiento y la estrategias para la gestión del conocimiento.
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